“It’s literally true that you can succeed best and quickest by helping others to succeed.” – Napoleon Hill, entrepreneur, and author
https://pin.it/6nGB0Zy
U jednom od prethodnih blogova postavili smo podugačku listu sajtova za frilensere i postavlja se pitanje koji od njih izabrati pogotovo ako je reč o početniku tj. nekome ko se tek upušta u svet frilensera. Odgovor na to pitanje je kompleksan i za odgovor na njega ćemo se osloniti na svedočanstva drugih frilensera koji budu komentarisali ovaj i druge tekstove.
Ja lično imam iskustva samo sa portalom koji se sada zove Upwork a nekada se zvao Elance i, koliko sam upoznat, to je verovatno najstariji portal za frilensere.
Iako možda i nije najjednostavniji za početnike Upwork ima osobinu da frilenseri vrlo brzo osete kako funkcioniše freelance svet, tržište rada, cene, ponuda i potražnja. Kako funkcioniše Upwork? Evo kratkog opisa:
- Korisnici sa besplatnim nalogom svakog meseca dobijaju po 10 konekta (connects) tj. bodova za povezivanje sa poslodavcima tj. javljanja na njihove oglase.
- U zavisnosti od popularnosti oglasa i oglašavača javljanje na neke oglase košta od 1 do 5-6 i više konekta. To znači da početnik sa 10 konekta može da se javi na mali broj pažljivo odabranih oglasa. To sprečava poplavu masovnog javljanja od strane nekih agencija za zapošljavanje koje takođe rade (i) u okviru Upwork-a. Konekti ističu posle dosta vremena tako da mogu vremenom da se nagomilaju. Postoje i dodatni konekti koji se dobijaju ako se poslodavac javi na nečiju ponudu i uspostave komunikaciju. Isto važi i za sklopljen posao itd.
- Oglase mogu da postavljaju i firme i fizička lica. Čak i Ista korisnik može za jednu vrstu poslova da postavlja oglase da to uradi neko drugi a na druge oglase da se javlja da uradi sam.
- Recimo, full stack programer se javi i dobije posao izrade nekog sajta a zatim postavi oglas da mu neko drugi uradi dizajnerski deo oko fotografija i likovnih rešenja a neko treći video materija a neko četvrti tekstove kao ghost writer. Dakle, neko postavi oglas za sajt, neko drugi to dobije da radi a usput zaposli još trojicu za poslove koji nisu čisto programerski.
- U opisu posla poslodavci mogu da zahtevaju CV, izradu primera i demonstracija, linkove ka sajtovima i projektima, odgovore na pitanja u formi ankete, prezentacije:
- Svaki korisnik na svom profilu može da postavi fotografiju, podatke, projekte, obrazovanje, opis svojih interesovanja itd. a detaljnije o tome pišemo na zasebnom blogu
- Na profilu korisnika i poslodavaca se vidi i statistika o ocenama koje su dobili, potrošenom ili zarađenom novcu, komentari tako da je moguće delimično proveriti o kakvom partneru je reč.
- U okviru sajta postoji i interni sistem za poruke i komunikaciju kao i sistem za merenje radnog vremena.
- Za svaki oglas za posao sajt prikazuje i delimičnu statistiku koliko se ljudi prijavilo i dokle je odmakao proces selekcije kandidata.
- Aktivni poslovi mogu da se pretražuju po nivoima (početnički, srednji, ekspert), vrsti poslova, radnom vremenu, lokaciji i drugim kriterijumima.
- Upwork uzima proviziju od 10% na sve uplate od poslodavaca a pre isplate je potrebno da se prođe proces verifikacije korisnika. Moduće je proslediti novac na PayPal i druge servise za međunarodno plaćanje.
Svaki korisnik vrlo brzo shvati da je potrebno da pažljivo piše ponude na oglase jer neki poslodavci vrše provere da li je reč o copy-paste prijavama sa istim tekstovima bez čitanja o čemu se zaista radi. Takođe konkurencija je jaka i zahteva dosta strpljenja i upornosti. Dok se ne dobiju prvi poslovi i izgradi kakav takav ugled na profilu mogu da prođu meseci pogotovo ako je reč o početnicima kako u frilensingu tako i na portalu.
Proba svakako ne košta ništa a uz normalan pristup i trud kako na sebi tako i na oglasima rezultati će pre ili kasnije stići.
Naravno, najteže je dobiti prvi posao i prvu preporuku a za svaki sledeći je već lakše uz dodatno stečeno iskustvo kako u samom poslu tako i na Upworku. Kao što kaže stara poslovica: I putovanje od 1000 kilometara počinje jednim korakom.