Uklapanje sa poslodavcem i radna etika

"Teamwork begins by building trust. And the only way to do that is to overcome our need for invulnerability." – Patrick Lencioni

https://pin.it/1REPnR2

Šta može da se ispreči našoj želji da se dobro uklopimo sa poslodavcem i što je moguće bolje odradimo svoje zadatke? Dosta toga a ova lista može vam pomoći da identifikujete moguće sadašnje ili buduće probleme:

nejasni ciljevi
nerealni zahtevi
kratki rokovi
- Sva ova tri problema mogu da se pojavljuju bilo pojedinačno bilo u različitim kombinacijama. Rešenje zahteva zajednički rad na identifikaciji jasnih ciljeva ili deljenje projekta na manje segmente i rešavanje jednog po jednog od njih. Što se tiče nerealnih zahteva i kratkih rokova poželjno je da se bude realan u komunikaciji i prosleđuju istinite informacije o stanju projekta jer prihvatanje nerealnih rokova kroz lanac odlučivanja nužno dovodi do kraha celog projekta i odgovornosti svih uključenih.
loša komunikacija
- Najčešći problemi u komunikaciji su kašnjenje sa odgovorom na poruke (ili odustvo odgovora) kao i suviše kratke i time nejasne poruke. To iziskuje nove poruke i produžava vreme rada kao i lančano kašnjenje sa uvezanim zadacima. Kao lek može se ista poruka slati ponovo i ponovo ili kroz drugo sredstvo komunikacije a kao zadnja solucija upozoravanje nadređenih na problem. Sa svoje strane valja raditi suprotno: odgovarati na vreme i što je jasnije moguće. Pri tome treba izbegavati previše detalja jer sagovornik može steći utisak da ga smatrate nesposobnim da razume poruku bez detaljnih sitnica.
nepoštovanje iznosa i rokova isplata
- Ovaj problem može da proistekne i iz onih u prethodnim stavkama: nerealni zahtevi i loša komunikacija dovedu do nesporazuma oko toga šta, koliko, kada i kako da se plati. To znači da bi rešavanjem prethodnih stavki trebalo postaviti osnovu da ne dođe do nesporazuma oko plaćanja. Potrebno je pokazati i određenu fleksibilnost pogotovo ako se problem sa plaćanjem prvi put dešava i uložiti trud da se otklone eventualne nejasnoće. Ako se problem ponavlja onda više nije reč o nesporazumu već o navici poslodavca ili o finansijskim problemima što je potrebno raščistiti na vreme da se ne bi došlo u nova povezana kašnjenja i probleme.
usklađivanje posla i privatnog života,
usklađivanje sa vremenskom zonom poslodavca,
istrajavanje na slobodnim danima, vikendima, praznicima, odmoru
- Kao što znamo bez kvalitetnog odmora nema ni kvalitetnog rada.
- Da bi se ovo ispunilo moraju se sva četiri elementa svakodnevnog života dobro uskladiti: privatne obaveze, rad, slobodno vreme, odmor.
- Za ovo su potrebna tri uslova:
  1. da sam frilenser pažljivo odredi kada i koliko može da radi i koje je obavezno vreme za odmor
  2. da se to uklapa u ritam i organizaciju rada poslodavca odnosno tima uključujući
  3. da dogovoreni model ima i određenu fleksibilnost pogotovo ako ima članova tima u drugim vremenskim zonama.
- Ako zbog uklapanja sa poslodavcem trpi porodičan život, odmor ili slobodno vreme to će ubrzo dovesti do problema koji će onemogućiti ili veoma otežati i sam rad što dalje može dugoročno da proizvede ozbiljne psiho-fizičke i socijalne posledice kao i nemogučnost da se radi uopšte.
- Kao što poslovica lepo kaže: bolje sprečiti nego lečiti, isplati se uložiti vreme i trud da se sa poslodavcem dogovori funkcionalan i fleksibilan model raspodele rada koji će omogućiti kako kvalitetan i posvećen rad tako i što je moguće manje smetnje za privatan život.
- Uspeh na ovom planu doneće dugoročno dobro i poslodavcu i frilenseru kako u trenutnom poslu tako i u budućim angažovanjima.
opasnost od tzv. pregorevanja
- Usled težnje da se što više nauči ili zaradi od trenutka kada se dobije posao može doći to tzv. pregorevanja (burnout). U zavisnosti od opterećenja i vrste posla to može da nastupi nakon par meseci ili i više godina. Uzroci pregorevanja su najčešće:
  - nerealni zahtevi i ciljevi (bilo od strane poslodavca ili samog frilensera)
  - takmičenje sa drugima koji znaju ili zarađuju više
  - žurba da se što više uradi za što kraće vreme
  - pritisak da se “sve završi”
  - ne korišćenje slobodnih dana, vikenda i praznika
  - forsiranje na račun odmora
  - zanemarivanje zdravlja i privatnih obaveza itd.
- Da bi se ovo izbeglo valja ili postaviti malo niže od očekivanih ciljeva ili čak i ne postavljati ciljeve nego raditi po mogućstvu i insipiraciji.
- Naravno ovo nije uvek moguće i zato je potrebno uložiti trud da bi se našlo optimalno opterećenje.
- Važno je imati na da preopterećivanje i pregorevanje mogu dovesti do nesposobnosti da se uopšte radi a onda mogu da budu uzalud sva prethodna muka i trud.
prevare i otkaz posla
- Na žalost čak i na poznatim platformam za frilensere imamo poseban odeljak sa upozorenjima i savetima kako izbeći lažne, prevarne i zlonamerne poslodavce i oglase. Najbolje je tu sekciju pažljivo pročitati jer su obično sastavljene kao odgovori na već nastale i rešene probleme ovog tipa. Isto to važi i za FAQ sekciju svake platforme (koju valja uvek pregledati u svakom slučaju).
- Jedan od najboljih saveta za izbegavanje ovakvih problema je: ako je nešto suviše dobro da bi bilo istinitno onda obično i nije. Dakle, valja biti realan u svojim očekivanjima i ići polako i postepeno.
- Ako sumnjate da ste već upali u problem najbolje je kontaktirati korisničku službu portala i tražiti pomoć i rešenje.